operatorzy produkcji
Zakres, doświadczenie i dostępność weryfikujemy według briefu danego projektu.
AGENCY
Branża · Produkcja
Pracownicy produkcyjni przygotowani do konkretnego stanowiska.
Rozpisujemy czynności, obciążenie fizyczne, tempo, wymagania jakościowe i zasady bezpieczeństwa. To ogranicza niedopasowanie już przed pierwszą zmianą.
✓ Kwalifikacja przed deklaracją✓ Realizacja w całej Polsce✓ Jeden kontakt operacyjny
Najpierw proces
Dobieramy ludzi do realnej pracy, nie samej nazwy stanowiska.
Produkcja wymaga precyzyjnego opisu stanowiska. Inaczej rekrutuje się do montażu manualnego, inaczej do obsługi linii, a jeszcze inaczej do kontroli jakości albo pracy w środowisku regulowanym.
monterzy i pracownicy montażu
Zakres, doświadczenie i dostępność weryfikujemy według briefu danego projektu.
pakowacze i pracownicy konfekcji
Zakres, doświadczenie i dostępność weryfikujemy według briefu danego projektu.
kontrolerzy jakości
Zakres, doświadczenie i dostępność weryfikujemy według briefu danego projektu.
pomocnicy techniczni i liderzy zespołów
Zakres, doświadczenie i dostępność weryfikujemy według briefu danego projektu.
Dane do wyceny i planu
Trzy obszary, które decydują o wykonalności.
Im precyzyjniejszy brief, tym mniej przypadkowych kandydatów i trafniejszy harmonogram uruchomienia.
Czynności i ergonomia
Powtarzalność, praca stojąca lub siedząca, ciężary, precyzja manualna i warunki środowiska.
Jakość i tempo
Kryteria błędu, sposób szkolenia, oczekiwane tempo oraz odpowiedzialność za kontrolę.
Bezpieczeństwo
Wymagane badania, BHP, odzież, środki ochrony i zakres dopuszczenia do stanowiska.
Możliwy zakres GO! PERSONAL
Od rekrutacji do koordynacji projektu.
- profil stanowiska oparty na rzeczywistych czynnościach
- rekrutacja oraz weryfikacja doświadczenia i dyspozycyjności
- wsparcie dokumentacyjne i koordynacja startu
- uzgodnienie sposobu wdrożenia, szkolenia i oceny jakości
- monitoring obecności oraz bieżąca komunikacja z zakładem
Bez deklaracji bez pokrycia
Termin i wolumen potwierdzamy po analizie.
Lokalizacja, liczba osób, zmiany, wynagrodzenie, dojazd, wymagania oraz moment rozpoczęcia wpływają na wykonalność. Wstępna rozmowa służy potwierdzeniu tych danych, a nie składaniu obietnic przed sprawdzeniem rynku.
Przekaż brief ↗Najczęstsze pytania
Pytania o personel: produkcja.
Odpowiedzi przed formularzem pomagają określić model, ryzyka i potrzebne dane.
Czy rekrutujecie osoby bez doświadczenia?
Tak, jeżeli stanowisko dopuszcza wdrożenie od podstaw, a klient ma przygotowany bezpieczny proces szkolenia. Nie oznacza to automatycznego dopasowania każdej osoby.
Kto prowadzi szkolenie stanowiskowe i BHP?
Zakres odpowiedzialności zależy od modelu współpracy i musi zostać zapisany przed startem. W formularzu pytamy o sposób wdrożenia, aby nie pozostawić tej kwestii bez właściciela.
Czy możecie przejąć fragment procesu produkcyjnego?
Możemy ocenić outsourcing określonego procesu, jeżeli da się jednoznacznie opisać rezultat, miejsce realizacji, organizację pracy, odpowiedzialność i sposób odbioru.
Zapytanie branżowe
Opisz stanowiska i warunki projektu.
Zgłoszenie zostanie oznaczone branżą „Produkcja”. Wrócimy z pytaniami kwalifikacyjnymi i rekomendacją dalszego kroku.
01
TELEFON+48 516 073 033
02
E-MAILbiuro@gopersonal.pl