Stały wakat
Stanowisko ma pozostać w strukturze klienta, a pracownik będzie zatrudniony bezpośrednio.
AGENCY
Rekrutacja do bezpośredniego zatrudnienia
Kandydat dopasowany do roli, zespołu i realnych warunków.
Prowadzimy proces od analizy stanowiska przez sourcing i weryfikację po przedstawienie kandydatów gotowych do rozmowy z klientem.
✓ Projekty w całej Polsce✓ Zakres potwierdzany w umowie✓ KRAZ 31315
Kiedy rozważyć ten model
Rekrutacja stała odpowiada na konkretną sytuację operacyjną.
Nie każdy brak kadrowy wymaga tego samego rozwiązania. Poniższe sytuacje pomagają wstępnie ocenić dopasowanie.
Trudny profil
Potrzebujesz aktywnego dotarcia poza standardowe ogłoszenie.
Poufna rekrutacja
Proces wymaga kontrolowanego kontaktu i uzgodnionego zakresu informacji.
Wiele stanowisk
Chcesz uporządkować serię podobnych lub cyklicznych rekrutacji.
Zakres GO! PERSONAL
Elementy możliwe do objęcia usługą.
- brief stanowiska i profilu kompetencyjnego;
- dobór źródeł i komunikacji do kandydatów;
- sourcing, selekcja i kontakt;
- weryfikacja doświadczenia oraz motywacji;
- prezentacja kandydatów według uzgodnionego formatu;
- koordynacja rozmów i informacji zwrotnej;
Rola klienta
Informacje i decyzje po stronie firmy.
- potwierdzenie warunków i zakresu roli;
- wskazanie osób decyzyjnych;
- terminowa informacja zwrotna;
- prowadzenie finalnej oceny i decyzji o zatrudnieniu;
- zgodna z prawem umowa z wybranym kandydatem;
Proces współpracy
Od analizy do kontrolowanego uruchomienia.
Kalibracja
Rola, wymagania, budżet i kryteria odrzucenia.
Strategia
Źródła, komunikacja i harmonogram.
Selekcja
Kontakt, rozmowy i porównanie profili.
Rekomendacja
Kandydaci zgodni z uzgodnionymi kryteriami.
Decyzja
Rozmowy klienta, feedback i zamknięcie procesu.
Najczęstsze pytania
Najczęstsze pytania: rekrutacja stała.
Odpowiedzi znajdują się przed formularzem, aby zakres był jasny przed kontaktem.
Ilu kandydatów przedstawicie?
Nie deklarujemy sztucznej liczby profili. Celem jest przedstawienie kandydatów spełniających uzgodnione kryteria, a szczegóły potwierdzamy w ofercie.
Jak szybko rozpoczyna się sourcing?
Po zaakceptowaniu briefu i warunków współpracy. Realny harmonogram zależy od profilu, lokalizacji i poziomu wynagrodzenia.
Czy kandydat jest zatrudniony przez GO! PERSONAL?
W rekrutacji stałej wybrany kandydat jest co do zasady zatrudniany bezpośrednio przez klienta.
Rekrutacja stała
Opisz stanowiska, wolumen i termin.
W formularzu możesz wybrać ten model albo zaznaczyć, że potrzebujesz rekomendacji po analizie sytuacji.
- jeden numer zgłoszenia;
- wstępna analiza do końca następnego dnia roboczego;
- bez deklaracji terminu przed sprawdzeniem briefu;
- telefon i WhatsApp jako alternatywa.
01
TELEFON+48 516 073 033
02
E-MAILbiuro@gopersonal.pl