Wspieramy agencje przy projektach wielolokalizacyjnych, rekrutacjach masowych i nagłym wzroście zapotrzebowania. Zakres, role oraz odpowiedzialność potwierdzamy przed startem.
Osobno oceniamy potrzeby agencji wiodącej oraz partnerów, którzy oferują kandydatów, zespół lub regionalne delivery.
Wchodzimy w uzgodniony fragment, gdy potrzebujesz rekruterów, kandydatów, obecności regionalnej albo koordynacji.
Sprawdzamy dopasowanie zasobów do bieżących projektów oraz podstawy prawne ich pozyskania i przekazania.
Rozdzielamy relację z klientem, rekrutację, zatrudnienie, legalizację, koordynację, raportowanie i rozliczenia.
Zwiększenie mocy sourcingu i preselekcji, gdy własny zespół nie pokrywa wolumenu.
Rekrutacja lub koordynacja w uzgodnionych lokalizacjach i zakresie.
Podział kontraktu według regionu, procesu, specjalizacji albo grupy stanowisk.
Określony fragment usługi z kryteriami odbioru, raportowaniem i punktem eskalacji.
Praca w procesie partnera z uzgodnionymi zasadami komunikacji i ochrony relacji.
Dopasowanie udokumentowanego pipeline do projektów po weryfikacji zgód i źródeł.
Wskaż województwa, w których potrzebujesz wsparcia lub dysponujesz własną zdolnością realizacyjną. Harmonogram potwierdzamy dopiero po analizie.
Zgłoś obszar współpracy ↗Macierz jest punktem wyjścia. Ostateczny zakres zależy od umowy, roli każdego podmiotu i obowiązujących wymogów prawnych.
| Obszar | Agencja wiodąca | GO! PERSONAL | Ustalenie projektowe |
|---|---|---|---|
| Relacja z klientem | Najczęściej | Wsparcie | Wyłączność i zasady kontaktu |
| Rekrutacja | Opcjonalnie | W uzgodnionym zakresie | Profile, wolumen, terminy |
| Zatrudnienie | Zależnie od konstrukcji | Jednoznacznie wskazane w umowie | |
| Legalizacja | Zależnie od podmiotu zatrudniającego | Dokumenty, terminy, odpowiedzialność | |
| Koordynacja | Opcjonalnie | Możliwa | Lokalizacja, godziny, zakres |
| Raportowanie | Wymagania klienta | Dane realizacyjne | Format, częstotliwość, KPI |
Kontrakt, lokalizacje, wolumen, terminy i brakująca zdolność operacyjna.
Kto rekrutuje, zatrudnia, legalizuje, koordynuje, raportuje i fakturuje.
Kryteria odbioru, poufność, własność relacji, SLA i sposób rozliczenia.
Pierwsza lokalizacja, stanowisko albo uzgodniona transza kandydatów.
Rozszerzenie współpracy po potwierdzeniu jakości i terminowości.
Odpowiedzi przed formularzem eliminują zgłoszenia bez zakresu i pozwalają szybciej ocenić kontrakt.
Tak, po ustaleniu zakresu, ról prawnych i operacyjnych, kryteriów odbioru, raportowania, ochrony relacji oraz sposobu rozliczenia.
Tak. Realny harmonogram zależy od stanowisk, liczby lokalizacji, wolumenu, dostępności kandydatów i zakresu odpowiedzialności.
Przed startem ustalamy zasady komunikacji z klientem, rejestracji źródła, duplikatów, okresu ochronnego, poufności i przetwarzania danych.
Deklarację zdolności realizacyjnej składamy dopiero po analizie konkretnego briefu. Nie obiecujemy wolumenu ani terminu bez weryfikacji projektu.
Podaj lokalizacje, stanowiska, wolumen, termin i oczekiwany podział odpowiedzialności. Otrzymasz numer zgłoszenia.
E-MAILbiuro@gopersonal.pl
TELEFON+48 516 073 033