Zatrudnienie w zespole
Stała rola, określony zakres stanowiska, wdrożenie do projektów i regularna współpraca z operacjami.
- ustalony zakres roli
- wdrożenie do procesu
- praca na wspólnym pipeline
AGENCY
Kariera i partnerstwo rekrutacyjne
Rekrutujesz skutecznie? Zbudujmy większy pipeline.
Możesz dołączyć do zespołu GO! PERSONAL albo współpracować jako rekruter B2B, sourcer lub partner projektowy. Najpierw sprawdzamy doświadczenie i dopasowanie do konkretnych potrzeb.
✓ Projekty w całej Polsce✓ Możliwa praca zdalna✓ Jasne zasady źródła kandydata
OBSZARCała Polska
JĘZYKIPL · EN · ES
SPECJALIZACJEBlue & white collar
STARTPo kwalifikacji projektu
Cztery drogi współpracy
Wybierz sposób pracy, nie przypadkową nazwę stanowiska.
W zgłoszeniu wskaż, czy szukasz stałej roli, projektów do realizacji czy partnerstwa opartego na własnych źródłach kandydatów.
Niezależny rekruter B2B
Elastyczna realizacja konkretnych zleceń przez osoby prowadzące działalność gospodarczą.
- projekt dopasowany do specjalizacji
- uzgodniony rezultat i termin
- warunki zapisane przed startem
Rekrutacja projektowa / RPO
Przejęcie sourcingu, preselekcji albo określonego fragmentu procesu na wskazany czas.
- brief i kryteria akceptacji
- wspólny status kandydatów
- raportowanie postępu
Sourcer lub mikroagencja
Współpraca dla partnerów z własnymi kanałami pozyskania, społecznością albo bazą kandydatów.
- rejestracja źródła
- zasady duplikatów
- okres ochronny ustalony przed projektem
Co zapewniamy
Brief, proces i informację zwrotną.
- opis stanowiska i warunków przed rozpoczęciem rekrutacji;
- kryteria akceptacji oraz sposób zgłaszania kandydatów;
- przypisaną osobę kontaktową po stronie GO! PERSONAL;
- statusy kandydatów i informację o decyzji klienta;
- zasady rozliczenia potwierdzone przed projektem.
Czego oczekujemy
Jakość kandydatów i porządek w danych.
- weryfikacji dostępności, doświadczenia i motywacji;
- legalnych źródeł pozyskania i prawidłowych zgód;
- braku masowego przekazywania niedopasowanych profili;
- raportowania działań i szybkiego zgłaszania ryzyk;
- przestrzegania poufności i zasad duplikatów.
Od zgłoszenia do projektu
Najpierw dopasowanie. Potem skalowanie współpracy.
Zgłoszenie
Opisujesz doświadczenie, języki, specjalizacje i preferowany model.
Kwalifikacja
Sprawdzamy dopasowanie do bieżących oraz planowanych projektów.
Zasady
Ustalamy zakres, ownership kandydatów, terminy, raportowanie i rozliczenie.
Pilotaż
Zaczynamy od jednego projektu albo uzgodnionego okresu wdrożeniowego.
Skalowanie
Po ocenie jakości rozszerzamy współpracę na kolejne rekrutacje.
Najczęstsze pytania
Współpraca bez niedomówień.
Odpowiedzi przed formularzem pomagają od razu wybrać właściwy model zgłoszenia.
Czy muszę mieć działalność gospodarczą?
Nie w każdym modelu. Działalność jest potrzebna przy rozliczeniu B2B. Zatrudnienie w zespole i inne dopuszczalne modele ustalamy osobno.
Jak ustalane jest wynagrodzenie?
Zależy od modelu, odpowiedzialności, trudności projektu i momentu uznania rezultatu. Konkretne warunki potwierdzamy pisemnie przed rozpoczęciem pracy.
Czy współpraca może być zdalna?
Wiele zadań można realizować zdalnie. Obecność lokalna, dyżury i dostępność zależą od wymagań konkretnego projektu.
Co dzieje się z kandydatem zgłoszonym przeze mnie?
Przed startem ustalamy sposób rejestracji źródła, okres ochronny, zasady dotyczące duplikatów oraz moment akceptacji kandydata.
Zgłoszenie rekrutera
Powiedz, w czym jesteś naprawdę dobry.
Opisz role, źródła kandydatów, języki i wyniki. Skontaktujemy się, jeżeli widzimy dopasowanie do bieżącego lub planowanego projektu.
- osobny proces kwalifikacji rekruterów;
- numer zgłoszenia po wysłaniu formularza;
- brak obietnicy projektu przed weryfikacją;
- warunki potwierdzane przed rozpoczęciem pracy.
01
E-MAILbiuro@gopersonal.pl
02
TELEFON+48 516 073 033