Potrzebuję pracowników
Zgłoś stanowiska, liczbę osób, lokalizację i termin. Dobierzemy model oraz realny plan uruchomienia.
Rozwiązania dla firm →AGENCY
Agencja zatrudnienia · KRAZ 31315
Potrzebujesz pracowników? Zbudujemy zespół i proces.
Praca tymczasowa, rekrutacja stała, outsourcing procesowy i rekrutacja międzynarodowa. Obsługujemy firmy w całej Polsce — od briefu po wdrożenie i raportowanie.
✓ Odpowiedź do 1 dnia roboczego✓ Obsługa PL / EN / ES✓ Dedykowany kontakt
REJESTRKRAZ 31315
ZASIĘGCała Polska
KOMUNIKACJAPL · EN · ES
PIERWSZY KROKAnaliza zapotrzebowania
Cztery niezależne ścieżki
Wybierz cel. Trafisz od razu do właściwego procesu.
Nie mieszamy zgłoszeń pracodawców, kandydatów, rekruterów i agencji. Każda grupa ma własny formularz i zakres kwalifikacji.
Szukam legalnej pracy
Zostaw zgłoszenie bez CV, określ dostępność i preferencje. Skontaktujemy się, gdy mamy dopasowaną możliwość.
Zgłoś się do pracy →
Chcę rekrutować z GO!
Etat, B2B, sourcing lub projekt RPO — najpierw weryfikujemy doświadczenie i dopasowanie do bieżących projektów.
Modele dla rekruterów →
Potrzebuję partnera do kontraktu
Overflow rekrutacyjny, regionalne delivery lub uzgodniony fragment realizacji dużego projektu.
Partnerstwo agencyjne →Modele dla pracodawców
Najpierw potrzeba. Potem właściwa konstrukcja.
Nie wybieraj usługi po nazwie. Sprawdź, kto ma zatrudniać, organizować pracę i odpowiadać za rezultat.
Praca tymczasowa
Elastyczne uzupełnienie zespołu przy sezonowości, absencjach i wzroście zamówień.
↗Rekrutacja stała
Pozyskanie i selekcja osób do bezpośredniego zatrudnienia przez Twoją firmę.
↗Outsourcing procesowy
Przejęcie uzgodnionego procesu, organizacji pracy oraz odpowiedzialności za określony rezultat.
↗Rekrutacja cudzoziemców
Rekrutacja międzynarodowa i wsparcie dokumentacyjne w uzgodnionym zakresie.
↗Nie wiesz, który model odpowiada Twojej sytuacji?
Porównaj rozwiązania ↗Branże operacyjne
Rozumiemy zmianowość, sezon i presję terminu.
Każde zlecenie kwalifikujemy osobno. Nie deklarujemy wolumenu ani terminu przed sprawdzeniem warunków projektu.
Magazyny i logistyka
Pickerzy, magazynierzy, operatorzy i zespoły do obsługi wysyłek.
Zobacz rozwiązania dla branży →
Produkcja
Operatorzy, monterzy, pakowacze i wsparcie kontroli jakości.
Zobacz rozwiązania dla branży →
Gastronomia i hotelarstwo
Kuchnia, obsługa zaplecza, housekeeping i wsparcie sezonowe.
Zobacz rozwiązania dla branży →
Budownictwo i technika
Pracownicy budowlani, techniczni i pomocniczy po weryfikacji wymagań.
Zobacz rozwiązania dla branży →
Utrzymanie czystości
Zespoły do obiektów biurowych, handlowych, logistycznych i hotelowych.
Zobacz rozwiązania dla branży →Od briefu do raportu
Pięć etapów. Jedna odpowiedzialna ścieżka.
BEZ FIKCYJNYCH OBIETNIC
Realny plan powstaje dopiero po analizie stanowisk i warunków.
Potwierdzamy zakres, harmonogram i kryteria odbioru przed uruchomieniem rekrutacji.
Brief operacyjny
Stanowiska, liczba osób, miejsce, zmiany, wymagania i termin.
Rekomendacja modelu
Zakres odpowiedzialności, harmonogram, ryzyka i sposób rozliczenia.
Rekrutacja i weryfikacja
Dostępność, doświadczenie, dokumenty i dopasowanie kandydatów.
Uruchomienie
Dokumentacja, wdrożenie i koordynacja zgodnie z ustaleniami.
Raportowanie
Status zamówienia, obecność, rotacja, problemy i kolejne działania.
Dla kandydatów
Szukasz pracy? Zgłoś się bez CV w kilka minut.
Nie publikujemy fikcyjnych ofert ani nie obiecujemy zatrudnienia. Zbieramy tylko dane potrzebne do weryfikacji i dopasowania.
Najczęstsze pytania
Najważniejsze odpowiedzi przed wysłaniem zapotrzebowania.
FAQ znajduje się przed formularzem, abyś mógł ocenić model i zakres jeszcze przed kontaktem.
Jak szybko otrzymam odpowiedź na zapotrzebowanie?
Wstępną analizę przygotowujemy do końca następnego dnia roboczego. Termin uruchomienia pracowników zależy od stanowiska, liczby osób, lokalizacji, zmianowości i wymaganych kwalifikacji.
Czy realizujecie projekty poza Warszawą?
Tak. Obsługujemy projekty regionalne i ogólnopolskie. Przed przyjęciem zlecenia potwierdzamy realną zdolność rekrutacyjną i operacyjną dla wskazanych lokalizacji.
Który model będzie właściwy: praca tymczasowa czy outsourcing?
To zależy od tego, kto ma organizować pracę i odpowiadać za rezultat. W pracy tymczasowej kierujemy pracowników do pracodawcy użytkownika. W outsourcingu przejmujemy uzgodniony proces i jego organizację. Model dobieramy po analizie faktycznego zakresu.
Czy możecie rekrutować cudzoziemców?
Tak. Prowadzimy rekrutację międzynarodową oraz wspieramy weryfikację dokumentów i proces legalizacji w uzgodnionym zakresie. Każdy przypadek oceniamy indywidualnie.
Zacznijmy od konkretów
Ilu pracowników potrzebujesz?
Podaj minimum potrzebne do wstępnej kwalifikacji. Otrzymasz numer zgłoszenia, a dane trafią do jednego procesu obsługi.
- odpowiedź do końca następnego dnia roboczego;
- bez zobowiązania do podpisania umowy;
- rekomendacja modelu po analizie zakresu;
- telefon i WhatsApp jako alternatywa.
01
TELEFON+48 516 073 033
02
E-MAILbiuro@gopersonal.pl