Sezonowość
Wolumen rośnie na tygodnie lub miesiące, a stałe zatrudnienie byłoby nieelastyczne.
AGENCY
Elastyczne uzupełnienie zespołu
Pracownicy na czas, kiedy obciążenie procesu naprawdę rośnie.
Model dla sezonowości, zastępstw, uruchamiania dodatkowych zmian i okresowego wzrostu zamówień. Zakres oraz termin potwierdzamy po analizie stanowisk.
✓ Projekty w całej Polsce✓ Zakres potwierdzany w umowie✓ KRAZ 31315
Kiedy rozważyć ten model
Praca tymczasowa odpowiada na konkretną sytuację operacyjną.
Nie każdy brak kadrowy wymaga tego samego rozwiązania. Poniższe sytuacje pomagają wstępnie ocenić dopasowanie.
Absencje
Potrzebujesz zastępstw przy urlopach, chorobach albo zmianach w grafiku.
Nowa zmiana
Uruchamiasz dodatkowy harmonogram i chcesz ograniczyć ryzyko niedoboru ludzi.
Pilotaż
Chcesz sprawdzić zapotrzebowanie przed decyzją o stałym zwiększeniu zatrudnienia.
Zakres GO! PERSONAL
Elementy możliwe do objęcia usługą.
- analiza stanowiska i harmonogramu;
- rekrutacja oraz wstępna weryfikacja;
- zatrudnienie przez agencję w dopuszczalnym modelu;
- skierowanie do pracodawcy użytkownika;
- ewidencja i dokumentacja w ustalonym zakresie;
- koordynacja oraz raportowanie, jeśli obejmuje je zlecenie;
Rola klienta
Informacje i decyzje po stronie firmy.
- prawidłowy opis stanowiska i ryzyk;
- organizacja pracy pracownika tymczasowego;
- obowiązki pracodawcy użytkownika wynikające z przepisów;
- terminowe przekazywanie danych o czasie pracy;
- zgłaszanie zmian w harmonogramie i zapotrzebowaniu;
Proces współpracy
Od analizy do kontrolowanego uruchomienia.
Brief
Liczba osób, role, lokalizacja, zmiany i termin.
Warunki
Zakres, cena, odpowiedzialność i harmonogram.
Rekrutacja
Pozyskanie oraz weryfikacja kandydatów.
Start
Dokumentacja, wdrożenie i skierowanie.
Obsługa
Ewidencja, koordynacja i raportowanie.
Najczęstsze pytania
Najczęstsze pytania: praca tymczasowa.
Odpowiedzi znajdują się przed formularzem, aby zakres był jasny przed kontaktem.
Jaki jest minimalny okres współpracy?
Zależy od stanowiska, liczby osób i kosztu uruchomienia. Oceniamy to po briefie i nie narzucamy jednej reguły dla wszystkich projektów.
Kto organizuje pracę pracownika tymczasowego?
Pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki przypisane mu przepisami oraz organizuje bieżącą pracę. Szczegółowy podział wskazujemy w umowie.
Czy możecie zapewnić zakwaterowanie i transport?
Możemy uwzględnić te elementy w kalkulacji, jeśli projekt tego wymaga. Warunki i koszty potwierdzamy przed startem.
Praca tymczasowa
Opisz stanowiska, wolumen i termin.
W formularzu możesz wybrać ten model albo zaznaczyć, że potrzebujesz rekomendacji po analizie sytuacji.
- jeden numer zgłoszenia;
- wstępna analiza do końca następnego dnia roboczego;
- bez deklaracji terminu przed sprawdzeniem briefu;
- telefon i WhatsApp jako alternatywa.
01
TELEFON+48 516 073 033
02
E-MAILbiuro@gopersonal.pl